L’assurance collective est un régime mis en place par une entreprise pour offrir des protections à ses employés, telles que les soins de santé, l’assurance invalidité, l’assurance vie et d’autres garanties.
Au-delà de la couverture, c’est un outil stratégique de gestion des ressources humaines qui permet de structurer l’offre globale de l’entreprise.
Chaque entreprise est différente. Votre régime d’assurance collective doit l’être aussi.
Nous vous aidons à bâtir une solution sur mesure, en fonction:
Un régime d’assurance collective peut inclure différentes garanties, selon vos priorités:
Cette couverture permet de rembourser une grande partie des dépenses liées à la santé courante et spécialisée.
Elle inclut notamment:
L’objectif est de réduire l’impact financier des soins, même en cas d’imprévu.
Cette couverture complémentaire rembourse les frais engendrés par des soins à domicile à la suite d’une hospitalisation ou d’une chirurgie d’un jour.
Un montant est versé aux bénéficiaires en cas de décès, selon une protection fixe ou liée au salaire.
Protège le conjoint et les enfants. En cas de décès, une indemnité est versée au participant.
En cas d’accident:
Pour certains montants, les demandes sont traitées plus rapidement afin d’alléger les démarches dans un moment déjà difficile.
Une protection financière qui prévoit le versement d’un montant forfaitaire lors du diagnostic d’une maladie grave couverte (jusqu’à 40 conditions).
Ce montant peut être utilisé pour:
Rembourse une partie des soins:
Couvre notamment:
Protège le conjoint et les enfants. En cas de décès, une indemnité est versée au participant.
Protège les employés lors de déplacements à l’extérieur de leur province.
La couverture inclut:
Voyager avec une protection adéquate permet d’éviter des coûts majeurs en cas d’imprévu.
Cette protection complémentaire permet de rembourser les frais liés à une annulation ou une interruption de voyage.
Elle couvre notamment les situations imprévues comme:
Réduisez les impacts financiers liés aux imprévus médicaux.
Un avantage concret qui influence directement la décision des candidats.
Des employés mieux protégés sont plus stables et engagés.
Les primes sont généralement déductibles d’impôt pour l’entreprise.
Vous projetez une image d'entreprise professionnelle, structurée et humaine qui est soucieuse de ses employés.
L’assurance collective n’est pas une dépense.
C’est un investissement dans la stabilité, la croissance et la pérennité de votre entreprise… et de vos employés.
Un régime collectif peut être mis en place si:
Nous croyons qu’un accompagnement financier commence par la compréhension. Nous vous aidons à y voir clair, sans pression ni jargon.
